PROCEDIMIENTO DE BAJA

Trámite de Baja laboral de los empleados de la Universidad, académicos, administrativos de confianza, y administrativos y de servicios sindicalizados, cualquiera que sea su contratación, que causen baja laboral o den por terminada su relación de trabajo, por cualquier concepto: Mutuo consentimiento (renuncia), Defunción, Pensión por jubilación, Pensión por vejez, Invalidez definitiva, Rescisión, o Término de contrato por obra o tiempo determinado.

SOLICITUD

  • El solicitante informa por escrito, en los casos que proceda, al titular de la dependencia en la cual se encuentra adscrito, para que a través de esta instancia se informe a la Dirección de Recursos Humanos de forma oficial la baja definitiva del empleado. Dicha notificación deberá estar acompañada de los documentos oficiales que acrditen el motivo de la baja.

  • Nota: El solicitante o quien notifica ante la Dirección Recursos Humanos, puede ser el propio trabajador, el beneficiario o representante legal debidamente acreditado (excepto en caso de rescisión). En los casos de Pensión por jubilación o vejez, e Invalidez definitiva, es el ISSSTESON el que notifica a la Universidad.

REQUISITOS

  1. Notificar de manera oficial al Titular de la dependencia de adscripción
  2. Anexar documento original que acredita la baja:
    • Renuncia voluntaria: Carta de renuncia
    • Pensión por jubilación o vejez: Dictamen de ISSSTESON
    • Defunción: Acta de Defunción.
    • Invalidez definitiva: Dictamen de ISSSTESON.
    • Rescisión/Despido: Carta de despido o notificación.

CONTACTO

ÁREA DE ASUNTOS LABORALES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS